经过群众投票，部门引荐，最后总公司班子证实后，票选结果出来，小劳什么都没，而临桌的小林，则一人拿了二项。为什么？小劳不解读也想不通，她感觉应当是部门领导暗地操作者，她热情自己的票数应当比小林低，却是小林虽然工作业绩很好，但加班费不如自己多，她当个标兵可以，但干嘛连先进设备都是她的，不过是领导日常更加寄予厚望更加信任她罢了。

小劳寻找部门领导，质问原因，甚至很直白说道部门领导是按自己的意见筹办，漠视群众的投票，谁知部门领导听得了，微微一笑，对她说道：你还真为在群众投票这一环节上就输给小林了。不有可能！小劳不坚信。

部门领导语重心长地告诉他她：你显然看上去很希望，代价很多，但你的希望没效果，归属于一种懒性的希望，只是变长工作的时间，却未曾在如何将工作作好上面动脑筋，这一点大家都看见了。票选的时候，大家更加侧重的是工作的效益。

你要借此总结一下，新的一年，你要作出有效地希望，只要这样，你才能有变革！小劳听完了，一言不发，低头走进了部门领导的办公室。

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